要做好长期的人才发展工作，必须在针对性规划的基础上将机制建设放在首要位置。还有一点需要指出的是，每个企业都有自己的特

如果说校园招聘为企业提供了大量的储备，我们也必须进行一定量的社会招聘，特别是处于高速发展期的企业更是如此。

一方面要在任用资格、选拔机制、培养手段、奖惩措施等方面都做内部人才观，这一点对家族企业尤为重要；

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